Məzuniyyətin başqa vaxta keçirilməsinin şərtləri və qaydası Əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsi dedikdə, cari ildə məzuniyyətinin verilmə növbəsində nəzərdə tutulan vaxtın bir aydan başqa aya habelə növbəti təqvim ilinə keçirilməsi başa düşülməlidir. Əmək məzuniyyətlərinin verilmə vaxtı işəgötürənin və işçinin təşəbbüsü…
Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət ilk 14 günə görə işəgötürən tərəfindən, növbəti günlərə görə isə icbari dövlət sosial sığorta üzrə ödənişlər hesabına ödənilir. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti üzrə bərpa olunanadək (və ya əlillik…
Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən tərəfindən işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsi qadağandır. Həmçinin, 135-ci maddənin 2-ci bəndində qeyd edilir ki, İşçi müvafiq iş ilində əmək məzuniyyətindən istənilən səbəbdən istifadə etmədikdə ona həmin iş ili (iş illəri) üçün istifadə edilməmiş əmək…
Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin sonuncu iş günündə onunla son haqq-hesab etməlidir. Son haqq-hesab məbləğinə aşağıdakılar daxildir: İşçiyə ödənilməli əmək haqqı (son cari iş ayında işlədiyi günlərə görə əmək haqqı); İstifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə…